◆介護休業制度って知っていますか？
加納健児オフィシャルサイト
http://kanoken.biz/
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■１、今日の加納健児
■２、介護休業制度って知っていますか？
■３、編集後記
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こんにちは。
加納健児です。
本メールマガジンは、
施設介護を１３年、在宅介護を２年
１５００名以上のシニアと家族の
支援をしてきた加納が
日常の出来事を通じて気づいた
終活、認知症、介護に関する内容を
わかりやすくまとめ
日刊『快護ライフ』としてお届け
しています。
気軽にお読みください。
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１、昨日の加納健児
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午前中は子どもの
幼稚園見学を親子でして
きました。
キリスト教系の幼稚園で
聖書の時間があり、
牧師さんの先生が
紙芝居を使って
子どもにでもわかるように
上手にやりとりをしながら
物語をしていました。
ふだんキリスト教系の話に
触れることは少ないですが
さすが牧師さん、愛情と優しさを
もった姿勢で
優しく子どもに語りかける姿勢が
素晴らしいなと感じました。
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２、介護休業制度って知っていますか？
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介護と仕事の両立支援は、
安倍政権が掲げる「介護離職ゼロ」を
実現するための重要施策の一つです。
介護離職を減らすために
介護休業制度がありますが
どんな内容か知っていますか？
介護休業は、家族介護の態勢を整えるため
取ることができるまとまった休み。
ただ、会社側にはその間、給与を払う義務はなく
原則無給になってしまいます。
これを救済するため、雇用保険で賃金の４０％を
働く人に給付しています。
これを８月１日以降に取得し始めた人には、
給付率を６７％に高める変更がされます。
介護関係で仕事を休んでも、雇用保険にはいって
いれば、給料の６７％が保証されるようになります。
これは、良い改善策だと思います。
休みがあっても、給料が保証されないと
生活費に困ってしまうので、
６７％でも保証があれば、まとまった
休みをとっても
経済的な不安が解消されます。
もう一つの改正点は、
休みの取り方に関すること。
今ままでは、
介護が必要な人一人につき一回のみで、
最長９３日間までとされていました。
しかし、１回しかまとまった休みがとれない
ため、いつ介護休業を申請してよいかタイミングが
わからずに利用しにくい制度でしたが。
それを来年１月からは、３回に分けて取ることが
認められようになりました。
これで、まとまった１ヶ月の休みが３回にわけて
取得できるようになります。
今後の課題としては、
この介護休業の制度をいかに会社が理解して
社員に取得することを認めていくかです。
あなたの会社には介護休業の規定がありますか？
もしないとすれば、今後導入する方向なのか
確認をしてみましょう！
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３、編集後記
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夜が寝苦しい時期に
なってきましたね。
エアコンをつけっぱなし
だと喉が痛くなるし
消してしまうと
寝苦しいとと
悩ましいです。
